Contrato de trabajo por tiempo indefinido para asesor legal

Orientar a la empresa sobre sus derechos en lo concerniente a asuntos legales;

Representar a la empresa en tribunales o introducir denuncias, demandas y acciones correspondientes;

Investigar los precedentes legales y recopilar la evidencia y/o prueba necesaria para fundamentar y/o defender la posición de la empresa;

Estudiar e interpretar la legislación nacional a los fines de argumentar de mejor manera el caso de su cliente, determinando la ley o código que aplique al asunto en cuestión;

Interponer las acciones legales necesarias solicitadas por la empresa;

Defender a la empresa en los casos interpuestos en su contra sean judiciales o administrativos;

Negociar los acuerdos en disputas civiles;

Servir como experto legal y asesor en corporaciones y demás establecimientos comerciales;

Redactar documentos legales, tales como contratos memoriales, informes, opiniones legales, entre otros solicitados por la empresa;

Ser Mediador, Conciliador o Árbitro el proceso así lo amerite;

Supervisar las funciones de los Paralegales o Asistentes Legales;

Estar al corriente de los últimos avances e interpretaciones de la ley.

Recibir oportunamente toda la información básica necesaria para desarrollar de la mejor manera sus obligaciones laborales;

Tener acceso libre a los ambientes y/o oficinas dentro del horario de trabajo y que son destinados para el TRABAJADOR para el cumplimiento de sus funciones;

Tener acceso a los equipos y/o maquinaria asignada por el EMPLEADOR dentro del horario de trabajo para el desarrollo de sus funciones;

Ser informado oportunamente acerca de toda modificación que se suscite en su horario laboral;

Ser informado oportunamente sobre alguna modificación que surgiese en el modo y/o lugar de trabajo para el cumplimiento de sus obligaciones como TRABAJADOR;

Gozar de la libre sindicación y negociación colectiva;

Participar en reuniones de toda índole, como informativas, de consulta y/o involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa;

Gozar a una ocupación efectiva, con promoción y formación profesional al interior de las oficinas y/o instalaciones de la empresa;

Exigir condiciones adecuadas para el resguardo de su integridad física, al igual que las apropiadas políticas de seguridad e higiene en la empresa;

Exigir el respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad como TRABAJADOR;